Už vás nebaví nekonečné čekání na odpověď po pracovním pohovoru? Máte pocit, že firmy hrají s vaším časem a očekáváním? Máme pro vás zprávu: tyhle martyrium se brzy změní. Povinné zveřejňování platů a tlak na rychlost vybírají novou daň. Zjistěte, jaké změny vás čekají a jak se na ně připravit, než vám ujede vlak.
Český pracovní trh, známý svou nízkou nezaměstnaností (v roce 2025 cca 4,5 %, zatímco průměr EU byl kolem 5,8 %), se chystá na revoluci. Navzdory dostatku pracovních míst, konkrétně v roce 2025 uváděných kolem 260 tisíc volných pozic, firmy stále bojují s nedostatkem kvalifikovaných specialistů. To vyvolává tlak na zrychlení náborových procesů a větší férovost.
Proč se najímání stává maratonem
Tradiční český model pohovorů, který zahrnuje dlouhé čekání, nejasná očekávání a často mlhavou zpětnou vazbu, je na ústupu. Jak upozornila Olga Hyklová z Advantage Consulting, firmy často spoléhají na nalezení "ideálního kandidáta" a zbytečně protahují proces. Tím však riskují ztrátu talentů, kteří mezitím přijmou jiné nabídky.
Tři pilíře budoucího náboru
Gabriela Hansliková z Advantage Consulting vidí tři klíčové změny, které ovlivní nadcházející období:
- Zvýšený tlak na rychlost: Firmy si uvědomují, že zdlouhavé procesy je stojí peníze i dobré kandidáty.
- Větší transparentnost: Zveřejňování platových podmínek již není dobrovolné, ale stává se pravidlem.
- Širší využití AI: Umělá inteligence pomáhá jak personalistům, tak kandidátům.
Podle statistik z loňského roku pouze 27 % uchazečů dostalo zpětnou vazbu. I když se pohovory stávají častěji online nebo hybridní, nedostatek komunikace zůstává velkou slabinou. Tohle ale brzy začne mizet.
Konec dohadům: Povinné mzdy v inzerátech
Jedna z nejzásadnějších změn přichází s evropskou směrnicí, která bude od 7. června 2026 povinně vyžadovat zveřejňování platových podmínek v pracovních nabídkách. Vladimíra Marková z AC Jobs k tomu dodává:
- Zaměstnavatelé nesmí zjišťovat předchozí plat uchazeče.
- Zaměstnanci mají právo znát průměrné mzdy kolegů na stejné pozici.
Zveřejnění mzdy může paradoxně zvýšit počet reakcí o 40 %, přestože přes polovinu firem to stále nedělá. Tento trend zrychlí celý proces a zamezí nepříjemným překvapením.
Umělá inteligence: Pomocník, ne náhrada
AI už nyní hraje významnou roli v náboru – od tvorby inzerátů po přípravu kandidátů. Denisa Janatová ze společnosti Smitio předpokládá ještě větší zapojení AI v budoucnu, například při automatickém generování otázek nebo porovnávání kandidátů. Důležitá zpráva ale je: Lidský úsudek a schopnost budovat vztah zůstávají klíčové. AI bude podle ní spíše měnit náplň práce personalistů, než je nahrazovat.
Vítejte v nové éře náboru, kde rychlost a transparentnost hrají prim. Jaké zkušenosti máte s českým náborem a co si o těchto změnách myslíte vy?
